Годината 2022 отбеляза първата година на стратегическо планиране и организационно оформяне на компанията, както и година, в която вътрешното управление постепенно премина към стандартизиране и институционализация. Под правилното ръководство на съвета на директорите и благодарение на усърдния труд на всички служители, мениджърският екип на компанията стриктно следваше годишните бизнес насоки и работни стратегии, установени от съвета в началото на годината. Управлението се фокусира върху четири основни области: развитие на пазара, технологичен напредък, оперативно управление и комплексно управление, като бяха определени десет ключови бизнес показатели, включително осигуряване на поръчки, приходи, събиране на плащания и обем на производството. В рамките на годишната бизнес политика „Фокусиране върху клиента, иновации и подобрения като двигател, корпоративна култура, процеси и дигитализация като ускорители и разработване на продукти, подобряване на качеството и намаляване на разходите, бърз отклик и съвместно лийн управление като ключови мерки“, компанията насочи планово дейността на отделните професионални отдели. По този начин бяха постигнати почти всички годишни бизнес цели, което положи здрава основа за висококачествено и бързо развитие на компанията.
През 2022 г. ръководството последователно следваше стратегическите бизнес цели, поставени от съвета на директорите. То внедри нови маркетингови модели, ускори разработката на продукти и технологичния напредък, оптимизира моделите за управление на производството; укрепи основното управление чрез стандартизиране на комплексни операции като бизнес процеси, правила и нормативи, информационни приложения, човешки ресурси и корпоративна култура; и постигна исторически високи равнища по отношение на общия мащаб благодарение на прецизното сътрудничество между всички нива и отдели в компанията. През цялата година компанията постигна поръчки за 174,4372 милиона юана и приходи от 153,8076 милиона юана, като всички обобщени бизнес показатели демонстрират възходяща тенденция.
Производствената система събра предложения за рационализация по темата „спестяване на енергия и намаляване на разходите, увеличение на производството и подобряване на ефективността“, което значително повиши коефициента на комплексно използване на енергията и механичните материали. Чрез предлагане на рационални предложения за иновации и подобрения в аспекти като оборудване, тръбопроводи, ненужно оборудване и съоръжения, спецификации на механични материали и отпадна енергия, компанията намали потреблението на вода, електроенергия и газ и насърчи рециклирането на ресурси. Бяха предложени и мерки за оптимизация и подобряване на съществуващите производствени процеси, за да се постигне спестяване на енергия, намаляване на емисиите, увеличение на производството и подобряване на ефективността.
Компанията е формулирала серия от преференциални политики и приложила мерки за набиране и привличане на таланти. В момента в компанията работят повече от 50 инженери и технически специалисти с висше образование или със звание средно специално или висше техническо, както и със звание средно или висше техническо, което осигурява кадрови гаранции за технологичните нововъведения и развитие на компанията. Компанията активно организира и провежда различни програми за обучение на служителите на повече от 400 човекократи, усилвайки работните възможности, съзнанието за безопасност и околната среда на служителите. Освен това насърчава служителите да търсят самостоятелно обучение за саморазвитие, като редица служители вече са получили съответните сертификати. Междувременно компанията отделя голямо значение и проявява грижа към ежедневния живот на служителите. Инвестирана е обща сума над 800 000 юана: ръководството на компанията посещава и изразява съболезнования на служители от неблагополучни семейства по време на празниците и разпределя благосъстояние на всички служители по празниците, като по този начин повишава усещането за щастие и принадлежност на служителите.
Компанията винаги е следвала качествената политика „да оцеляваш чрез качество, да изграждаш марка чрез качество, да търсиш ползи чрез качество и да насърчаваш развитие чрез качество“. Разглежда качеството на продуктите като животинска кръв за предприятието, строго контролира качеството на продуктите и е създала дългосрочен механизъм за управление на качеството на продуктите и всеобхватна система за управление на качеството. Компанията усилва качествения контрол и гарантирането на всички етапи, включително контрола на суровините, техническата подкрепа, контрола на производствения процес и контрола на етапа на продажби, за да осигури надеждни продукти на клиентите. Компанията последователно е удостоена с титли като „Национален «специализиран, прецизен, характерен и иновативен» малък гигантски предприятие“, „Хенанското провинциално «специализирано, прецизно, характерно и иновативно» малко и средно предприятие“, „Национално високотехнологично предприятие“, „Специален инженерно-технически център за изследвания по електродвигатели, Хенан“ и „Одобрен доставчик, сертифициран от Китайската федерация на петролната и химическата промишленост“.
Компанията разглежда опазването на околната среда като важна основа в стратегията си за устойчиво развитие, придава значение на изпълнението на корпоративните си отговорности за опазване на околната среда и активно прилага екологичен и ресурсоспестяващ модел на развитие. Интегрирала е управлението на околната среда в корпоративната система за управление и го е разширила до всички етапи от производството на продуктите. Първо, компанията многократно е инвестира десетки милиони юани за модернизация и преустройство на системите за контрол на замърсяванията и в момента нейните емисии отговарят на най-ниските стандарти за отпадъчни води в Хенан. Второ, компанията засилва информационната кампания сред различните отдели, за да повиши екологичната осведоменост на всички служители. Накрая, прилага показатели за управление на околната среда на всеки етап от процеса на производство на продуктите, създава система за целева отговорност, обхващаща висшето ръководство, средното ръководство и работните екипи на базовото ниво и формира мрежа за управление. Компанията незабавно съобщава за състоянието на генерирането и отстраняването на замърсители във всеки отдел, осигурява ясно разпределение на отговорностите и недвусмислено различаване между възнаграждения и санкции, по този начин действително внедрява концепциите за опазване на околната среда в съзнанието и действията на всеки служител.
EN
Горчиви новини