Aasta 2022 oli ettevõtte jaoks strateegilise planeerimise ja paigutuse esimene aasta, samuti aasta, mil sisehaldus järk-järgult liikus standardiseerumise ja institutsionaliseerimise suunas. Nõukogu õige juhtimise all ning kõigi töötajate pingelise töö tulemusena järgis ettevõtte juhtkond tihedalt nõukogu aasta alguses seatud igakuised äritegevuse juhiloet ja tööstrateegiad. Ettevõtte neljaks tuumahaldusalaks olid turuarendus, tehnoloogiline edasiminek, operatiivne haldus ja üldine haldus, keskendudes kümnele peamisele äriindikaatorile, sealhulgas tellimuste hankimine, tulud, maksete saamine ja tootmismaht. Keskendudes aastasele äripoliitikale „kliendikesksus, uuendus ja parandamine kui liikurjõud, ettevõttekultuur, protsessid ja digiteerimine kui kiirendajad ning tootearendus, kvaliteedi parandamine ja kulu vähendamine, kiire reageerimine ja koostööline leentehingute haldus kui peamised meetmed“, viis ettevõte läbi erinevate erialaosakondade töö plaanipäraselt. Ettevõte saavutas peaaegu kõik aastased ärieesmärgid, lootes kindla aluse ettevõtte kvaliteetseks ja kiireks arenguks.
Aastal 2022 järgis juhtkond tähelepanelikult nõukogu määratud äristrateegilisi eesmärke. See innovatsioonitas turundusmudeleid, kiirendas tootearendust ja tehnoloogilist edasijõudmist ning optimeeris tootmisjuhtimismudeleid; tugevdas põhihaldust, standardiseerides ettevõtlusprotsesse, eeskirju ja regulatsioone, informaatika rakendusi, inimressursse ja ettevõttekultuuri; ning saavutas kogutulude poolest ajaloolise rekordi tänu kõigi tasandite ja osakondade hoolikale koostööle. Kogu aasta jooksul saavutas ettevõte tellimusi 174,4372 miljoni juani väärtuses ja käibe 153,8076 miljoni juani väärtuses, kusjuures kõik üldised äritegevusnäitajad näitasid kasvusuunda.
Tootmisesse integreeriti ratsionaliseerimisettepanekud teemal „energiatõhusus ja kulu vähendamine ning tootmise suurendamine ja efektiivsuse parandamine“, mis oluliselt tõstsid energia ja masinmaterjalide komplekskasutamise taset. Esitades innovatsiooni ja täiustamise suhtes ratsionaliseerimisettepanekuid seoses varustuse, torujuhtedega, kasutu varustuse ja seadmetega, masinmaterjalide spetsifikatsioonide ning jäätmeenergiaga, vähendas ettevõte vee-, elektri- ja gaasikulu ning edendas ressursside ringlussevõttu. Samuti esitati olemasolevate tootmisprotsesside optimeerimise ja täiustamise meetmed, et saavutada energiasääst, heidete vähendamine, tootmise suurendamine ja efektiivsuse parandamine.
Ettevõte on koostanud mitmesuguseid soodsaid poliitikaid ja rakendusmeetmeid, et rekruteerida ja koguda tarkvaraspetsialiste. Hetkel on ettevõttel üle 50 inseneri- ja tehnilise personali liikme, kellel on kõrgharidus või sellest kõrgem ning kes on saanud keskmise või kõrgema tehnilise tiitli, pakkudes nii inimressursse ettevõtte tehnoloogilise innovatsiooni ja arengu tagamiseks. Ettevõte korraldas aktiivselt erinevaid töökohakoolitusi, millele osales üle 400 inimese, tugevdades töötajate tööoskusi, ohutusteadvust ja keskkonnakaitseteadvust. Samuti julgustab ettevõte töötajaid iseseisvalt õppima oma oskuste parandamiseks ning mitmed töötajad on seni saanud vastavad tunnistused. Ühtlasi pöörab ettevõte suurt tähelepanu ja hoolitseb töötajate igapäevase elu eest. Kokku on investeeritud üle 800 000 CNY: ettevõtte juhtkond külastab raskustes perega töötajaid pühade ajal, väljendades kaastunnet, ning jagab kõigile töötajatele puhkepäevadel heaolu, suurendades sellega töötajate heaolu- ja kuuluvustunnet.
Ettevõte on alati kinni pidanud kvaliteedipoliitikast „ellujäämine kvaliteedi poolest, brändi loomine kvaliteedi poolest, kasu otsimine kvaliteedi poolest ja arengu edendamine kvaliteedi poolest“. See peab tootekvaliteeti ettevõtte eluksloodavaks teguriks, kontrollib rangesti tootekvaliteeti ning on loonud pikaajalise tootekvaliteedi haldamise mehhanismi ja üldise kvaliteedihalduse süsteemi. Ettevõte tugevdab kvaliteedinõudeid ja tagab need kõigis etappides, sealhulgas toorainekontrollis, tehnilises toetuses, tootmisprotsessi juhtimises ja müügietapis, et pakkuda klientidele usaldusväärseid tooteid. Ettevõte on saanud järjest mitmeid auhindu, nagu „Riikliku taseme 'Spetsialiseerunud, täpsustatud, iseloomulik ja innovatiivne' Väikejõud“, „Hennani provintsi 'Spetsialiseerunud, täpsustatud, iseloomulik ja innovatiivne' Väikes- ja Keskmise Suurusega Ettevõte“, „Riikliku taseme Kõrgtehnoloogiline Ettevõte“, „Hennani Provintsi Spetsiaalmootorite Tehnilise Uurimise Keskus“ ja „Hiina Petrol- ja Keemiatööstuse Liidu poolt sertifitseeritud Usaldusväärne Tarnija“.
Ettevõte peab keskkonnakaitset oluliseks alusjooneks oma jätkusuutliku arengu strateegias, suhtub tõsiselt oma ettevõtte keskkonnakaitse vastutuse täitmisse ja rakendab teadlikult keskkonnasõbralikku ning ressursihoolekandlikku arengut. Ettevõte on integreerinud keskkonnahalduse oma ärihaldusse ja laiendanud seda kõigile toote valmistamise etappidele. Esiteks on ettevõte mitu korda investeerinud kümneid miljoneid juaane saaste kontrolli moderniseerimisse ja ümberkorraldamisse, nii et praegu vastavad selle heitmed Henani provintsi minimaalsetele heidete normidele. Teiseks tugevdab ettevõte erinevates osakondades teavitustööd, et parandada kõigi töötajate keskkonnateadlikkust. Lõpuks rakendab ettevõte keskkonnahalduse näitajaid igas toote valmistamise etapis, loob eesmärkide vastutussüsteemi, mis hõlmab ettevõtte juhtkonna kõrgemat juhtimist, keskmist juhtimist ja tavatöötajaid, ning moodustab haldusvõrgu. Ettevõte esitab õigeaegselt iga osakonna saastekoguste ja heidete kohta aruandeid, tagades selgelt määratletud vastutuse ja silmapaistva auhindade ning karistuste süsteemi, et tegelikult kinnistada keskkonnakaitse ja keskkonnateemad igasse töötaja teadvusesse ja tegevusse.
EN
Külm uudised