2022 yılı, şirketin stratejik planlama ve yerleşim açısından ilk yılını, aynı zamanda iç yönetim sisteminin kademeli olarak standartlaşma ve kurumsallaşmaya doğru ilerlediği bir yılı temsil etti. Yönetim kurulunun doğru liderliği altında ve tüm çalışanların özverili çalışmaları ile şirketin yönetimi, yılın başında yönetim kurulu tarafından belirlenen yıllık iş prensiplerine ve çalışma stratejilerine sıkı sıkıya bağlı kaldı. Pazar gelişimi, teknolojik ilerleme, operasyon yönetimi ve kapsamlı yönetim olmak üzere dört ana yönetim alanını belirleyerek sipariş kazanımı, gelir, tahsilat ve üretim hacmi dahil olmak üzere on temel iş göstergesine odaklandı. "Müşteri odaklılık, inovasyon ve iyileştirme itici güçler, şirket kültürü, süreçler ve dijitalleşme ivmeciler, ürün geliştirme, kalite artışı ve maliyet düşürme, hızlı yanıt ve ortak kıyaslama yönetimi ise temel önlemler" olmak üzere yıllık iş politikasının etrafında toplanarak çeşitli profesyonel departmanların çalışmalarını planlı şekilde yürüttü. Temel olarak tüm yıllık iş göstergelerini başarıyla tamamlayarak şirketin yüksek kaliteli ve hızlı gelişimi için sağlam bir temel oluşturdu.
2022 yılında yönetim ekibi, yönetim kurulunun belirlediği iş stratejik hedeflerini yakından takip etti. Pazarlama modellerini yenilikçi şekilde geliştirdi, ürün geliştirme ve teknolojik ilerlemeyi hızlandırdı ve üretim yönetim modellerini optimize etti; iş süreçleri, kurallar ve yönetmelikler, bilgi uygulamaları, insan kaynakları ve kurumsal kültür gibi kapsamlı operasyon çalışmalarını standartlaştırarak temel yönetimi pekiştirdi; şirketin tüm seviye ve departmanlarının özenli iş birliğiyle de genel ölçekte tarihi bir yüksek seviyeye ulaşıldı. Yıl boyunca şirket, 174.4372 milyon yuanlık sipariş ve 153.8076 milyon yuanlık gelir elde etti ve tüm genel iş göstergeleri yükselen bir eğilim gösterdi.
Üretim sistemi, "enerji tasarrufu ve maliyet azaltımı ile üretim artışı ve verimlilik iyileştirme" teması etrafında rasyonelleştirme önerileri topladı ve bu durum enerjinin ve mekanik malzemelerin kapsamlı kullanım oranını önemli ölçüde artırdı. Ekipman, boru hatları, kullanılmayan ekipman ve tesisler, mekanik malzeme spesifikasyonları ve atık enerji gibi konularda yenilik ve iyileştirme önerileri sunarak şirket su, elektrik ve gaz tüketimini azalttı ve kaynakların geri kazanımını teşvik etti. Ayrıca mevcut üretim süreçleri için optimizasyon ve iyileştirme önlemleri önererek enerji tasarrufu, emisyon azaltımı, üretim artışı ve verimlilik iyileştirmesi sağlandı.
Şirket, yetenekleri işe almak ve kazandırmak için bir dizi avantajlı politika oluşturmuş ve uygulamaya koymuştur. Şu anda şirketin teknolojik yenilik ve gelişimi için yetkinlik güvencesi sağlayan, üniversite mezunu veya üzeri düzeyde eğitim görmüş ve orta veya üst düzey teknik unvana sahip 50'den fazla mühendis ve teknik personeli bulunmaktadır. Şirket ayrıca 400'ün üzerinde kişi-zaman olmak üzere çeşitli görev içi eğitim programlarını aktif olarak düzenlemiş ve çalışanların iş becerilerini, güvenlik bilincini ve çevre koruma bilincini güçlendirmiştir. Ayrıca çalışanların kendi kendine öğrenme yoluyla gelişmelerini teşvik etmekte ve şimdiye kadar birçok çalışan ilgili sertifikaları almıştır. Aynı zamanda şirket çalışanların günlük yaşamlarına büyük önem vermekte ve onlara özen göstermektedir. Toplamda 800.000 yuan'ın üzerinde yatırım yapılmıştır: şirket yönetimi bayramlarda zor durumdaki ailelerden çalışanları ziyaret ederek taziye dileklerini iletmekte ve tatillerde tüm çalışanlara refah yardımları dağıtmaktadır. Bu da çalışanların mutluluk ve aidiyet duygularını artırmaktadır.
Şirket, "kaliteyle ayakta kalmak, kaliteyle marka oluşturmak, kaliteyle fayda sağlamak ve kaliteyle gelişimi teşvik etmek" şeklindeki kalite politikasına her zaman bağlı kalmıştır. Ürün kalitesini şirketin can damarı olarak görmektedir, ürün kalitesini sıkı bir şekilde kontrol etmekte ve ürün kalite yönetimi için uzun vadeli bir mekanizma ile kapsamlı bir kalite yönetim sistemi kurmuştur. Şirket, hammadde kontrolü, teknik destek, üretim süreci kontrolü ve satış aşaması kontrolü dahil olmak üzere tüm aşamalarda kalite kontrolünü ve güvencesini güçlendirerek müşterilere güvenilir ürünler sunmaktadır. Şirket, sırasıyla "Ulusal Çapta 'Uzmanlaşmış, İnce, Özgün ve Yenilikçi' Küçük Devr-i Celb Girişimi", "Henan Eyaleti 'Uzmanlaşmış, İnce, Özgün ve Yenilikçi' Küçük ve Orta Boy Girişim", "Ulusal Çapta Yüksek Teknoloji Girişimi", "Henan Eyaleti Özel Motor Mühendislik Teknolojisi Araştırma Merkezi" ve "Çin Petrol ve Kimya Endüstrisi Federasyonu tarafından Onaylı Tedarikçi" unvanlarını kazanmıştır.
Şirket, çevre korumayı sürdürülebilir kalkınma stratejisinde önemli bir temel olarak görmektedir, kurumsal çevre koruma sorumluluklarının yerine getirilmesine önem vermektedir ve çevre dostu, kaynak tasarruflu kalkınmayı aktif olarak uygulamaktadır. Şirket, çevresel yönetim sistemini kurumsal yönetim sistemine entegre etmiş ve bunu ürün üretim sürecinin tüm aşamalarına kadar uzatmıştır. Birincisi, şirket, kirlilik kontrolüne yönelik yükseltme ve dönüşüm çalışmalarını gerçekleştirmek için defalarca milyonlarca yuan yatırım yapmış ve şu anda emisyonları Henan Eyaleti'nin en düşük deşarj standartlarını karşılamaktadır. İkincisi, şirket, çeşitli departmanlarda kamuoyu oluşturarak tüm çalışanların çevre bilincini artırmaktadır. Son olarak, ürün üretim sürecinin her aşamasında çevresel yönetim göstergelerini uygulamakta, kurumsal üst düzey yönetimi, orta kademe yönetimi ve saha ekiplerini kapsayan hedef sorumluluk sistemi oluşturmakta ve bir yönetim ağı oluşturmaktadır. Şirket, her departmanın kirlilik oluşumu ve deşarj durumunu zamanında raporlayarak sorumlulukların açıkça belirlenmesini, ödüllerin ve cezaların net şekilde ayrımını sağlamaktadır ve çevre koruma ile çevre anlayışını gerçekten her çalışanın bilincine ve davranışlarına işlemiştir.
EN
Son Haberler