Година 2022. означила је прву годину стратешког планирања и организације компаније, као и годину када је унутрашње управљање постепено прелазило ка стандардизацији и институционализацији. Под правилним вођством одбора директора и уз напоран рад свих запослених, менаџмент компаније строго је пришао годишњим пословним смерницама и стратегијама рада које је одбор поставио на почетку године. Уз развој тржишта, технолошки напредак, оперативно управљање и опште управљање као четири кључна подручја управљања, фокус је био на десет кључних пословних показатеља, укључујући стицање наруџбина, приходе, наплату и производну количину. Фокусирајући се на годишњу пословну политику „оријентисаност ка клијенту, иновација и побољшање као покретачи, корпоративна култура, процеси и дигитализација као подупирачи, а развој производа, побољшање квалитета и смањење трошкова, брза реакција и заједничко леан управљање као кључне мере“, компанија је плански подстакла рад разних стручних одсека. На тај начин су у основи постигнути сви годишњи пословни показатељи, чиме је постављен чврст темељ за квалитетан и брзи развој компаније.
Године 2022, тим за менаџмент је усредсређено праћен постављене стратешке циљеве пословања од стране одбора директора. Увео је иновативне моделе маркетинга, убрзао развој производа и технолошки напредак, оптимизовао моделе управљања производњом; утемељио основно управљање стандардизацијом комплексних оперативних активности као што су пословни процеси, правила и прописи, информационе апликације, људски ресурси и корпоративна култура; остварио историјски висок ниво укупне размере кроз пажљиву сарадњу свих нивоа и одељења компаније. Током целокупне године, компанија је остварила наруџбина у вредности од 174,4372 милиона јуана и приход од 153,8076 милиона јуана, при чему су сви пословни показатељи показали растући тренд.
Систем производње је прикупио предлоге рационализације око теме „штедња енергије и смањење трошкова, као и повећање производње и побољшање ефикасности“, чиме је значајно побољшан степен комплексне искористивости енергије и машинских материјала. Постављањем предлога рационализације за иновацију и побољшање у аспектима попут опреме, цевовода, застареле опреме и објеката, спецификација машинских материјала и отпадне енергије, компанија је смањила потрошњу воде, струје и гаса и подстакла рециклажу ресурса. Такође су предложена мера оптимизације и побољшања постојећих производних процеса ради постизања штедње енергије, смањења емисије, повећања производње и побољшања ефикасности.
Компанија је формирала низ повластица и спровела меру за запошљавање и привлачење стручних кадрова. Тренутно, компанија запошљава више од 50 инжењера и техничког особља са дипломом високе школе или факултета и средњим или вишем техничким звањем, чиме обезбеђује кадровску сигурност за технолошки развој и иновације. Компанија је активно организовала и спроводила разне програме стручне припреме у трајању од преко 400 радника-сарадника, што је појачало способности запослених у пословању, свест о безбедности и заштити животне средине. Такође, подстиче запослене да самостално уче ради личног унапређења, а до сада је већи број запослених стекао одговарајуће сертификате. У међувремену, компанија посвећује велику пажњу и брине се о свакодневном животу запослених. Укупно је уложено више од 800.000 јуана: руководство компаније током празника посећује запослене из породица са благојним условима и изражава им саосећање, као и да на празницима дистрибуира блага свим запосленима, чиме се повећава осећај задовољства и припадности запослених.
Компанија је увек придржавала квалитетне политике „преживети кроз квалитет, градити бренд кроз квалитет, тражити добит кроз квалитет и подстакнути развој кроз квалитет“. Посматра квалитет производа као животну снагу предузећа, строго контролише квалитет производа и успоставила дугорочни механизам за управљање квалитетом производа и свеобухватни систем управљања квалитетом. Компанија појачава контролу квалитета и осигурање на свим нивоима, укључујући контролу сировина, техничку подршку, контролу производног процеса и контролу у продаји, како би клијентима обезбедила поуздане производе. Компанија је редом добила признања попут „Националног предузећа малих величана специјализованог, усавршеног, карактеристичног и иновативног профила“, „Предузеће средње величине специјализованог, усавршеног, карактеристичног и иновативног профила провинције Хенан“, „Национално високотехнолошко предузеће“, „Протински истраживачки центар за специјалне моторе провинције Хенан“ и „Овлашћени добављач сертификован од стране Кинеске федерације за нафтну и хемијску индустрију“.
Компанија сматра заштиту животне средине важном основом у својој стратегији одрживог развоја, придаје значај испуњавању корпоративних одговорности у заштити животне средине и активно примењује развој који штеди ресурсе и заштићује животну средину. Интегрисала је управљање животном средином у корпоративни систем управљања и проширила га на све фазе производње производа. Прво, компанија је више пута уложила десетине милиона јуана у модернизацију и трансформацију система контроле загађења, а тренутно њени емисији испуњавају минималне стандарде испуштања провинције Хенан. Друго, компанија јача пропаганду између различитих одељења како би побољшала свест о заштити животне средине код свих запослених. На крају, имплементира индикаторе управљања животном средином у свакој фази процеса производње производа, успоставља систем одговорности који обухвата високу корпоративну управу, средње руководство и основне тимове и формира мрежу управљања. Компанија брзо пријављује стање стварања и испуштања загађења у сваком одељењу, осигурава јасну расподелу одговорности и јасно раздвојене награде и казне, чиме заиста уграђује концепте заштите животне средине у свести и понашање сваког запосленог.
EN
Vesti