Året 2022 markerte selskapets første år med strategisk planlegging og oppbygging, samt et år da dens interne ledelse gradvis beveget seg mot standardisering og institusjonalisering. Under riktig ledelse fra styret og takket være hardt arbeid fra alle ansatte, fulgte selskapets ledelse tett de årlige forretningslinjene og arbeidsstrategiene som ble fastsatt av styret i begynnelsen av året. Det tok markedsutvikling, teknologisk fremgang, driftsledelse og omfattende ledelse som de fire sentrale ledelsesområdene, og satset på ti nøkkelforretningsindikatorer inkludert ordreinnsamling, inntekter, innbetaling, og produksjonsvolum. Med fokus på den årlige forretningspolitikken «kundesentrert, innovasjon og forbedring som drivkrefter, selskapskultur, prosesser og digitalisering som forsterkere, og produktutvikling, kvalitetsforbedring og kostnadsreduksjon, rask respons og samarbeidsbasert lean-ledelse som hovedtiltak», fremmet selskapet arbeidet i de ulike fagavdelingene i henhold til planene. Det ble i stor grad nådd alle årlige forretningsmål, noe som la en solid grunnlag for selskapets høykvalitative og raske utvikling.
I 2022 fulgte lederteamet nøye de strategiske målene som ble satt av styret. Det innførte nye markedsføringsmodeller, akselererte produktutvikling og teknologisk fremgang og optimaliserte produksjonsledelsesmodeller; styrket grunnleggende ledelse ved å standardisere omfattende driftsoperasjoner som forretningsprosesser, regler og forskrifter, informasjonsapplikasjoner, personellressurser og bedriftskultur; og oppnådde en historisk høy total skala gjennom omhyggelig samarbeid på alle nivåer og avdelinger i selskapet. I løpet av året oppnådde selskapet ordrer for 174,4372 millioner yuan og inntekter på 153,8076 millioner yuan, og alle totale forretningsindikatorer viste en positiv tendens.
Produksjonssystemet samlet inn rasjonaliseringsforslag knyttet til temaet «energibesparelse og kostnadsreduksjon, samt økt produksjon og effektivitetsforbedring», noe som betydelig økte den omfattende utnyttelsesgraden av energi og mekaniske materialer. Ved å fremme rasjonaliseringsforslag for innovasjon og forbedring innenfor områder som utstyr, rørledninger, utdatert utstyr og anlegg, spesifikasjoner for mekaniske materialer og restenergi, reduserte selskapet forbruket av vann, strøm og gass, og fremmet resirkulering av ressurser. Det ble også foreslått optimalisering og forbedrings tiltak for eksisterende produksjonsprosesser for å oppnå energibesparelser, reduksjon av utslipp, økt produksjon og bedre effektivitet.
Selskapet har utformet en rekke foretrukne politikker og iverksatt tiltak for rekruttering og tilsetting av talent. For tiden har selskapet over 50 ingeniører og tekniske fagfolk med høyskoleutdanning eller høyere, samt mellom- eller høyttekniske tittler, noe som gir et solidt personellgrunnlag for selskapets teknologiske innovasjon og utvikling. Selskapet har aktivt organisert og gjennomført ulike etterutdanningsprogrammer for mer enn 400 deltakelser, noe som har styrket ansattes arbeidskompetanse, sikkerhetsbevissthet og miljøbevissthet. Videre oppmuntrer selskapet ansatte til selvstendig læring for personlig utvikling, og flere ansatte har til nå oppnådd relevante sertifikater. Samtidig legger selskapet stor vekt på og omsorg for ansattes dagligliv. Det har investert mer enn 800 000 yuan totalt: selskapets ledelse besøker og viser sympati til ansatte fra økonomisk svake familier under høytider, og utdeler velferdsgoder til alle ansatte i forbindelse med helligdager, noe som øker ansattes trivsel og tilhørighetsfølelse.
Selskapet har alltid fulgt kvalitetspolitikken «å overleve ved hjelp av kvalitet, bygge varemerke ved hjelp av kvalitet, søke fortjeneste ved hjelp av kvalitet og fremme utvikling ved hjelp av kvalitet». Selskapet betrakter produktkvalitet som livsblodet til bedriften, kontrollerer strengt produktkvaliteten og har etablert en langsiktig mekanisme for produktkvalitetsstyring og et omfattende system for kvalitetsstyring. Selskapet styrker kvalitetskontroll og sikring i alle ledd, inkludert kontroll av råvarer, teknisk støtte, kontroll av produksjonsprosesser og kontroll i salgsleddet, for å levere pålitelige produkter til kundene. Selskapet har gradvis mottatt tittler som «Nasjonal 'Spesialisert, Finindelt, Karakteristisk og Innovativ' Lille Gigant-bedrift», «Provinssial Henan 'Spesialisert, Finindelt, Karakteristisk og Innovativ' Små og mellomstore bedrifter», «Nasjonal High-tech-bedrift», «Provinssialt forskningssenter for spesialmotorer i Henan» og «Godkjent leverandør sertifisert av Kinas petroleums- og kjemiske industriforbund».
Selskapet betrakter miljøvern som en viktig grunnlinje i sin strategi for bærekraftig utvikling, legger vekt på å ivareta sine samfunnsansvar innen miljøvern og praktiserer aktivt miljøvennlig og ressurssparende utvikling. Det har integrert miljøstyring i selskapets ledelsessystem og utvidet dette til alle ledd i produktproduksjonen. For det første har selskapet investert titalls millioner yuan flere ganger i oppgradering og ombygging av forurensningskontroll, og oppnår nå de laveste utslippskravene i provinsen Henan. For det andre styrker selskapet informasjonsarbeidet overfor ulike avdelinger for å øke miljøbevisstheten hos alle ansatte. Til slutt implementerer det miljøstyringsindikatorer i hvert ledd av produktionsprosessen, etablerer et mål- og ansvarssystem som omfatter selskapets toppledelse, mellomledelse og grunnlagslag, og danner dermed et styringsnettverk. Selskapet rapporterer umiddelbart om forurensningsdannelse og utslipp fra hver avdeling, sikrer at ansvar tydelig er tildelt, og at belønninger og straff er tydelig definert, og får dermed virkelig plassert miljøvern og miljøtankegang i bevisstheten og handlingene til hver enkelt ansatt.
EN
Siste nytt