Het jaar 2022 was het eerste jaar van strategische planning en opstelling voor het bedrijf, evenals een jaar waarin het interne management geleidelijk richting standaardisering en institutionalisering evolueerde. Onder de juiste leiding van de raad van bestuur en dankzij de harde werk van alle medewerkers, hield het managementteam zich nauw aan de jaarlijkse bedrijfsrichtlijnen en werkstrategieën die door de raad aan het begin van het jaar waren vastgesteld. Het nam marktontwikkeling, technologische vooruitgang, operationeel management en algemeen management als vier kerngebieden van management, en richtte zich op tien belangrijke bedrijfsindicatoren, waaronder orderaanwinst, omzet, incasso en productievolume. Gebaseerd op het jaarlijkse bedrijfsbeleid "klantgericht, innovatie en verbetering als drijfveren, bedrijfscultuur, processen en digitalisering als versterkers, en productontwikkeling, kwaliteitsverbetering & kostenreductie, snelle respons en samenwerkend lean management als belangrijkste maatregelen", bevorderde het bedrijf de werkzaamheden van diverse professionele afdelingen volgens plan. Daarmee werden vrijwel alle jaarlijkse bedrijfsdoelstellingen behaald, wat een stevige basis legde voor de kwalitatief hoogwaardige en snelle ontwikkeling van het bedrijf.
In 2022 volgde het managementteam nauwgezet de strategische doelstellingen die door de raad van bestuur waren vastgesteld. Het innoveerde in marketingmodellen, versnelde productontwikkeling en technologische vooruitgang, en optimaliseerde modellen voor productiebeheer; het versterkte het basisbeheer door standaardisatie van algemene operationele werkzaamheden zoals bedrijfsprocessen, regels en voorschriften, informatietoepassingen, personeelszaken en bedrijfscultuur; en bereikte een historisch hoog niveau qua totale omvang dankzij de zorgvuldige samenwerking van alle niveaus en afdelingen binnen het bedrijf. Gedurende het hele jaar realiseerde het bedrijf opdrachten ter waarde van 174,4372 miljoen yuan en een omzet van 153,8076 miljoen yuan, waarbij alle algemene bedrijfsindicatoren een stijgende trend vertoonden.
Het productiesysteem verzamelde rationalisatievoorstellen rond het thema "energiebesparing & kostenreductie, en productieverhoging & efficiëntieverbetering", wat de algehele benuttingsgraad van energie en mechanische materialen aanzienlijk verbeterde. Door rationalisatievoorstellen te doen voor innovatie en verbetering op gebieden zoals apparatuur, leidingen, verouderde apparatuur en installaties, specificaties van mechanische materialen en restenergie, verminderde het bedrijf het verbruik van water, elektriciteit en gas, en bevorderde het hergebruik van hulpbronnen. Er werden ook optimalisatie- en verbetermaatregelen voorgesteld voor bestaande productieprocessen om energiebesparing, emissiereductie, productiestijging en efficiëntieverbetering te realiseren.
Het bedrijf heeft een reeks gunstige beleidsmaatregelen en uitvoeringsmaatregelen opgesteld om talenten aan te werven en binnen te halen. Momenteel beschikt het bedrijf over meer dan 50 ingenieurs en technici met een hoger onderwijsdiploma of hoger en met een midden- of hogere technische titel, waardoor een solide basis wordt gelegd voor technologische innovatie en verdere ontwikkeling van het bedrijf. Het bedrijf heeft actief diverse functiegerichte opleidingsprogramma's georganiseerd, in totaal meer dan 400 deelnamekeren, wat de werkvaardigheden, veiligheidsbewustzijn en milieubewustzijn van medewerkers versterkt. Daarnaast stimuleert het bedrijf medewerkers om zelfstandig te leren en persoonlijke groei na te streven; inmiddels hebben diverse medewerkers al relevante certificaten behaald. Tegelijkertijd hecht het bedrijf grote waarde aan het dagelijks leven van medewerkers en toont het zorgzaamheid. Er is in totaal ruim 800.000 yuan geïnvesteerd: tijdens feestdagen brengt de leiding bezoeken en betuigt condoleances aan medewerkers uit kansarme gezinnen, en worden vakantietoeslagen aan alle medewerkers uitgedeeld, wat bijdraagt aan een groter gevoel van geluk en verbondenheid onder de medewerkers.
Het bedrijf heeft zich altijd gehouden aan het kwaliteitsbeleid van "overleven door kwaliteit, merk opbouwen door kwaliteit, winst zoeken door kwaliteit en ontwikkeling bevorderen door kwaliteit". Het beschouwt productkwaliteit als de levensader van het bedrijf, controleert de productkwaliteit strikt en heeft een langdurig mechanisme voor productkwaliteitsbeheer en een uitgebreid kwaliteitsmanagementsysteem opgezet. Het bedrijf versterkt de kwaliteitscontrole en -borging in alle schakels, waaronder controle van grondstoffen, technische ondersteuning, controle van het productieproces en controle in de verkoopketen, om klanten betrouwbare producten te leveren. Het bedrijf heeft achtereenvolgens onderscheidingen ontvangen zoals "Nationaal niveau 'Gespecialiseerd, Gefineerd, Kenschetsend en Innovatief' Klein Reuzenbedrijf", "Provinciaal Henan 'Gespecialiseerd, Gefineerd, Kenschetsend en Innovatief' Klein en Middelgroot Bedrijf", "Nationaal erkend High-tech-bedrijf", "Provinciaal Henan Onderzoekscentrum voor Gespecialiseerde Motor-technologie" en "Gekwalificeerde Leverancier gecertificeerd door de Federatie van de Chinese Petrochemische Industrie".
Het bedrijf beschouwt milieubescherming als een belangrijke basislijn in zijn strategie voor duurzame ontwikkeling, hecht waarde aan het nakomen van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid op het gebied van milieubescherming en zet actief in op milieuvriendelijke en resourceminderende ontwikkeling. Het heeft milieubeheer geïntegreerd in het bedrijfsbeheersysteem en dit uitgebreid naar alle schakels van de productieprocessen. Ten eerste heeft het bedrijf meerdere malen tientallen miljoenen yuan geïnvesteerd in de modernisering en transformatie van milieucontrole, waardoor de emissies nu voldoen aan de minimale lozingsnormen van de provincie Henan. Ten tweede wordt onder alle afdelingen voorlichting verspreid om het milieubewustzijn van alle medewerkers te verhogen. Tot slot worden milieubeheerindicatoren toegepast in elke fase van het productieproces, wordt een doelverantwoordelijkheidssysteem opgezet dat het topmanagement, middenmanagement en basis teams omvat, en wordt een beheernetwerk gevormd. Het bedrijf rapporteert tijdig over de hoeveelheid milieuvervuiling en lozingen per afdeling, zorgt ervoor dat verantwoordelijkheden duidelijk zijn toegewezen en dat beloningen en sancties duidelijk zijn afgebakend, en zorgt er daadwerkelijk voor dat milieubescherming en milieugeoriënteerde denkbeelden in het bewustzijn en gedrag van elke medewerker worden verankerd.
EN
Hot News